Hírek

A boldog alkalmazottak kevésbé valószínűleg megbetegednek - ami fontos a munkavállalók számára a munkahelyen

A boldog alkalmazottak kevésbé valószínűleg megbetegednek - ami fontos a munkavállalók számára a munkahelyen


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

A jó munkakörnyezet és az ésszerű munka pozitív hatással van az egészségre

A jó munkakörnyezet és az értelmes munka nyilvánvalóan pozitív hatással van az egészségre. Ez az AOK jelenlegi "távolléti jelentés" következtetése. Az egészségbiztosító szerint a szinte minden alkalmazottnak fontos, hogy jól érezze magát a munkahelyén. A legfontosabb a kollégákkal folytatott jó együttműködés és a vállalat iránti lojalitása is.

A munka megbetegedhet

A munkahelyi stressz megbetegedhet. Mivel az állandó nyomás, a felesleges igények és a felettesekkel vagy kollégákkal fennálló konfliktusok mentális betegségeket okozhatnak, például depressziót, szorongást vagy alvászavarokat. Ez a mentális betegségek miatt napok hiányában is megfigyelhető, amelyek évek óta növekednek. Sok alkalmazottnak fizikai panaszok miatt ismét és újra bejelentést kell tennie. Az AOK jelenlegi „távolléti jelentése” megmutatja, hogy mi segíthet az alkalmazottakat kevésbé betegekben: jó munkakörnyezet és értelmes munka.

Biztonságos és egészséges munkakörülmények

Ha az alkalmazottak értelmesnek tartják munkájukat, az pozitív hatással van egészségükre:

Kevésbé valószínű, hogy hiányoznak a munkahelyükön, lényegesen kevesebb munkával kapcsolatos egészségügyi problémájuk van, betegség esetén pedig gyakrabban tartják be az orvos által előírt betegszabadságot.

Az AOK Tudományos Intézet (WIdO) erre az eredményre jutott több mint 2000 alkalmazottat foglalkoztató reprezentatív felmérésben, amelyet kizárólag a távolléti jelentés 2018-ban tettek közzé, amelynek középpontjában a „Tapasztalat jelentése - munka és egészség” jelentése volt.

Az intézet azt is megkérdezte, hogy mi különösen fontos a munkavállalók számára.

"A biztonságos és egészséges munkakörülmények, valamint az, hogy valami értelmes cselekedet érzése fontosabb a munkavállalók számára, mint a magas jövedelem" - mondta üzenetében Helmut Schröder, a WIdO ügyvezető igazgatóhelyettese és a távolléti jelentés társszerkesztője.

Mi a legfontosabb a munkavállalók számára a munkahelyen

A WIdO reprezentatív felmérése szerint, amelyen 2030 16 és 65 év közötti embert interjút készítettek, a munkahelyen megkérdezettek 98,4 százaléka a legfontosabb, hogy jól érezze magát a munkahelyen.

Úgy érzik, hogy jó munkakapcsolatuk van kollégáikkal (97,9%), jó munkakörnyezetük (96,8%), a vállalat iránti lojalitása munkavállalóikkal (96,8%) és jó kapcsolatuk feletteseikkel (92,4%). ugyancsak jelentős.

"Az értelmes élet szempontjából a legtöbb alkalmazott elsősorban munkájának személyes és társadalmi szempontból motivált aspektusaival foglalkozik" - mondta Schröder. "Sajnos a vágy és a valóság gyakran nem egyeznek itt."

A megkérdezettek mindössze 69,3% -a mondta, hogy munkáltatója hűséges velük szemben. És az alkalmazottaknak csak 78% -a él pozitív munkakörnyezettel.

Az alkalmazottak évente átlagosan 12 nap távol voltak

Saját nyilatkozatok szerint a válaszadók betegség miatt átlagosan 12,1 napot töltöttek el az elmúlt évben a munkahelyen.

Ha a munkahelyi életérzettel és a munkavállalóval szembeni valósággal szemben támasztott igényei jól illeszkednek egymáshoz, akkor csak betegség miatt 9,4 távollétet jelentenek.

Ha a vágy és a valóság nagyon különböznek, akkor az idők kétszer olyan magasak, mint a 19,6 szabadnap.

Az információk szerint ez a kapcsolat a munkahelyi fizikai és pszichológiai panaszokban is megfigyelhető.

A megkérdezettek átlagosan 38,1 százaléka ízületi és hátfájásról, 35,9 százalék kimerültségről számolt be.

Növelje a munkavállalók egészségét

Ha azonban az alkalmazottak értelmeseknek tartják a munkájukat, akkor a felsorolt ​​panaszokat ritkábban említik (hát- és ízületi fájdalom: 34%; kimerültség: 33,2%).

Ha nem erről van szó, 54,1 százalékuk hát- és ízületi fájdalmakat, 56,5 százaléka kimerültségről számol be.

A WIdO felmérése szerint vannak különbségek a munkahelyi betegség, az úgynevezett tagadás ellenére is: az ötödik válaszadó közül több mint egy (21,1 százalék) tavaly az orvos tanácsával ellentétben dolgozott betegként.

Azonban kevésbé érintettek azok, akik munkájuk értelmessé válik (18,5%), mint azok, akik nem (24,8%).

"Ha a vállalatok elő akarják mozdítani alkalmazottaik egészségét és továbbra is vonzónak szeretnék lenni munkáltatóként, akkor nagyobb hűséget kellene ösztönözniük alkalmazottaikkal szemben, és kifejezetten elő kell mozdítaniuk a bizalmi együttműködést a hierarchikus szinteken" - mondja Schröder.

A betegszabadság az utóbbi években állandó maradt

A 2018. évi távolléti jelentés részletes rokkantsági elemzéseket tartalmaz 13,2 millió AOK-biztosításban részesült alkalmazott adatai alapján, akik 2017-ben több mint 1,6 millió vállalatnál foglalkoztak.

Ezen adatok szerint az AOK 2017 dolgozó tagjai között a betegszabadság aránya 5,3 százalék maradt, mint az előző két évben. A betegszabadság a rokkantsági napoknak a naptári évben a 2017-ben elszenvedett részarányára vonatkozik.

Ez azt jelenti, hogy minden AOK-val biztosított alkalmazott átlagosan 19,4 napot töltött el a munkahelyi orvosi fogyatékossági igazolás miatt.

A leggyakoribbak a légzőszervi megbetegedések (49,9 eset / 100 AOK tag) és az izom-csontrendszeri rendellenességek (34,1 eset / 100 AOK tag). A mentális betegségek 100 AOK-tagból 11,2 esetben fordultak elő.

A mentális betegség miatti szabadnapok száma azonban az elmúlt tíz évben folyamatosan, 67,5 százalékkal nőtt 2007 és 2017 között.

Ezenkívül ezek a betegségek hosszú leállásokhoz vezetnek. Az esetenkénti 26,1 naposnál több mint kétszer olyan hosszú ideig tartottak, mint az esetenkénti átlagos 11,8 nap, 2017-ben. (hirdetés)

Szerző és forrás információk


Videó: Frustration - Munkahelyi stressz (Lehet 2022).